职位描述：
 任职资格:
1. 本科学历。
2. 具备计算机应用软件的操作能力，如：word、excel等。
3. 具有良好沟通和协调能力。
4. 英语达到国家四级，并有较好的听、说、写能力。
 基本职责:
负责公司人力资源管理的相关工作。
 具体岗位职责:
1．起草与人力资源、行政管理及安全管理方面的政策和规章制度。
2．监督并指导公司的招聘活动和功能。
3．管理及监督员工的调动、升迁、劳动关系的订立、终止和解除、奖惩等。
4．指导年度薪酬福利预算的编制，并对薪酬、福利的发放进行审核和确认。
5．指导员工年度培训计划及年度预算的编制，并对实施进行监督。
6．监督并指导公司行政管理工作。
7．监督并指导iso14001在公司的推行、运行和改善。
8．确保规章制度与公司的文化和工作相适应，并能够发挥作用和效率。
9．在整个组织内鼓励并保持有效率的团队合作精神。
10．预见并确定可能发生冲突的地方，按需要采取预防或纠正措施。
11．建立良好的交流平台，以处理好员工关系。
12．及时地协助公司高层管理者确定公司的长期人力资源的目标。
13．与各业务部门的经理协商，制定人力资源激励机制。
14．确保所有的运作都在其监督之下来完成，并符合规定的公司政策和步骤。
15．人力资源信息系统的规划和责任范围的总体分配。
16．建立、运行公司绩效评估的运行及监督其公正性。
17．向管理层提供人力成本分析并参与人力资源方面的决策。
18．协管理层进行组织发展评估。
19．熟悉ts16949、iso14001、oea、q1、mmog相关的知识。
20．持续改进。
21．临时授权的其它工作。