职位描述：
岗位职责：
一、 绩效管理
1) 负责公司绩效管理制度的构建及具体实施，推进员工绩效面谈，提升员工工作绩效；
2) 汇总、处理员工绩效信息，建立员工绩效信息档案；
二、薪酬福利管理
1) 组织搜集政府有关劳动关系管理和福利方面政策、法规，建立分层分类的差异化福利体系和福利制度并实施，最大限度发挥福利激励作用；
2) 定期调研行业薪酬水平，为公司薪酬体系优化提供依据；
3) 负责员工日常薪资福利发放、调整手续办理；
三、 员工关系管理
1. 人事档案管理
1) 负责建立员工信息库并定期进行维护更新；
2) 负责建立员工档案，定期组织进行整理与汇总，并根据实际情况进行维护与更新。
2. 劳动关系管理
1) 管理员工的劳动合同与公司人员的劳动关系；
2) 完善员工沟通制度，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围；
任职要求：
1、人力资源管理专业本科及以上学历，持二级人力资源管理师证书优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上主管岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，至少在招聘、培训、企业文化、任职管理、绩效管理、薪酬管理中精通1个模块；、
4、对于人力资源管理有自己独到的思考，具备系统化的思维模式，热爱并愿意在人力资源专业方向发展；
5、较强的责任心，工作计划性，良好的组织协调能力、抗压能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
6、有猎头、咨询、建筑行业人力资源管理工作经验优先。