职位描述：
人力资源part：
1、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
2、确定公司人员编制，进行定岗定编、草拟岗位说明书并开展招聘实施工作；
3、处理员工入离转调，社保公积金办理，考勤及人事档案管理；
4、薪酬绩效管理；
5、制定并实施公司人员的培养计划、晋升制度，做好人力资源的开发与储备；
6、推动企业文化建设，增强企业员工凝聚力；
7、该职位前期偏向招聘和员工关系两个模块.
8、了解电商行业人员情况及市场行情。
行政part：
1、公司征兆使用及年检管理。印章使用管理；
2、公司综合性文件的起草、修订、发布、监督和执行；
3、公司文件管理，建立行文档案及制度档案，并检查督导执行；
4、固定资产 办公用品 礼品统计采购及发放；
5、车辆管理；
6、公司环境、卫生、安防工作.
任职要求：
1、熟悉国家劳动法律法规；
2、具备人力资源专业知识；
3、具备一定的组织沟通协调能力；
4、excel函数及公式的熟练运用；
5、形象气质佳。
6、需具备互联网行业的hr工作经验。