职位描述：
职位描述：
1、独立制定和完善公司绩效管理体系、开展绩效管理日常工作，组织实施各项绩效考核与激励项目，改进绩效制度与流程；
2、推动公司绩效方案的落地执行，收集反馈，协助方案的完善、改进；
3、汇总各部门员工绩效考核结果，并对绩效考核结果进行分析，定期撰写绩效考核总结与分析报告，指导各部门制定绩效改进提升计划并监督落实执行，为人事任免、薪酬调整等提供依据；
4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
5、制定公司各部门年度/月度绩效考核指标的设计或修订；
6、实施公司绩效管理制度与方法的宣贯、培训和解答；
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 人力资源管理学等相关专业本科及以上学历，211优先；
2. 人力资源8年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3. 具有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式、精通人力资源管理知识、熟悉社会保障相关知识、财税管理知识和相关法律法规；
4. 具备较强的绩效管理和实操能力、具备组织协调力、沟通能力、逻辑分析和数据处理能力；
5. 有良好的道德职业素养。