职位描述：
1.负责根据各部门招聘需求及人员编制等情况，利用各种渠道发布招聘广告，协助招聘、甄选、面试、选择、安置以满足酒店各部门的用人需求；
2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应的档案资料；
3.负责收集各部门考勤月报表，处理考勤异常情况；
4.负责各部门绩效考核评估表的上传与保管；
5.负责汇总相关工资凭证，核算工资，并对异常情况进行处理；
6.负责每月社保人员增减办理；
7.负责酒店全体员工的人事档案管理工作，建立并及时更新员工档案：
8. 上传每周质检工作总结；
9.负责草拟、解释酒店的福利保险制度，对员工福利、社会保险的办理；
10. 配合总经理完成人资部经营分析相关数据汇总；
11.完成人力资源部经理交办的其他工作任务。