职位描述：
岗位职责：
人力资源管理：
1、 协助部门负责人建立、健全、修订、执行公司及项目部人力资源相关管理制度；
2、 协助部门负责人编制人力资源规划；
3、 协助分析招聘计划，甄选招聘渠道，策划、组织、实施招聘工作；
4、 负责员工入离职、调动、转正、晋升等手续办理；
5、负责机关日常考勤及项目部考勤管理；
6、负责编制公司工资表；
7、负责员工社会保险、住房公积金的日常参退保、制卡、补卡等管理工作；
8、负责员工团建福利报销审核工作，并负责管理人员油卡管理工作；
9、负责维护员工劳动关系、及时处理各种劳动问题的工作；
10、配合行政专员完成部门内部协作事项；
11、部门部门负责人或分管领导交办的其他工作。
行政企业管理：
1、负责公司行政管理工作，为员工提供良好的工作环境；
2、负责oa办公平台管理工作（服务器定期重启、oa账号开通/删除，oa流程编制调整，oa流程进度监督等工作）；
3、负责办公区7s管理工作，定期进行督查，提升办公区环境及员工职业化行为；
4、负责定期办理办公用品采购、工作服管理等；
5.上级领导交办的临时工作；
任职要求：
1、本科学历、人力资源管理、行政管理、工商管理专业、***；
2、熟练使用office办公软件，尤其是excel数据统计和ppt课件制作，及良好公文写作能力；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规；
6、持c照，能熟练驾驶；
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