职位描述：
职责描述：
1、 人力资源专项推动：
配合上级进行人力资源专项工作在集团的推动，包括计划、实施、跟踪、反馈、改进。
例如：重点管理问题改善、对口公司人才盘点、梯队建设、绩效改革、管理能力提升等项目。
2、 招聘体系建设：
以集团核心价值体系及人才战略为依托，负责雇主品牌建设；
负责关键岗位人才引进，开拓和维护招聘渠道，进行渠道管理；
负责推动招聘流程、规范、专业、有效性的优化和提升；
3、 组织能力建设：
负责员工通用类及管理类培训资源管理、实施监管、效果评估等；
负责企业文化及核心价值体系的宣导及平台维护；
负责绩效管理的过程跟踪、绩效沟通的质量管控；
4、 其他人力资源管理相关的工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理专业实操经验；擅长人力资源2-3个模块工作，对人力资源工作有深刻的认识；
3、具有良好的综合素质，普通话流利，形象气质佳。