职位描述：
岗位职责：
1.负责根据集团战略与人力资源发展规划，完善薪酬绩效管理体系；
2.制定、实施、改进薪酬绩效制度流程；
3.分析市场薪酬、福利，定期提交薪酬报告，提出合理建议；
4.分析绩效考核的执行情况，协调、监控各部门绩效目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等；
5.负责hrd交代的其他相关工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2. 5年以上薪酬绩效工作经验，有大、中型集团同等岗位管理经验优先；
3.熟悉公司的整体运营及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4.工作富有激情，具有良好服务意识，能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境；
5.出色的分析与指导能力，良好的组织协调及沟通能力。