职位描述：
岗位职责：
1、参与人力资源规划工作，搭建人力资源管理制度，并适时修订完善人力资源管理流程与制度；
2、根据公司的用人需求开展招聘工作，进行人员的甄选、面试与评估工作；
3、根据公司战略规划、部门绩效目标及员工职业生涯规划，组织制定培训方案并实施；
4、负责员工关系板块工作，规避劳资风险，包括入职、转正、晋升、调岗、离职等。
5、协助人力资源部长开展部门管理工作。
任职要求：
1、本科以上学历，有二级人力资源管理师证书，人力资源专业优先；
2、6年以上制造型规模企业人力资源工作经验，2年以上同等岗位工作经验；
3、熟悉国家人力资源政策、法律法规，熟悉国家、地区的法律法规；
4、工作积极主动，认真负责，做事有很强的条理性，具有较强的抗压能力。
晋升机会：1-3年内有机会晋升为人力资源部长。