职位描述：
岗位职责：
1、协助执行公司发展战略，负责制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
7、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有集团化管理经验和上市企业工作经历者优先录用，有从事互联网行业经历者优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式并具有实战经验，熟悉人力资源管理六大职能模块，熟悉国家人资政策的法律法规，擅长企业文化建设，个人素养与稳定性良好；
4、计划性出众、执行能力强；有亲和力，团队意识好；
5、具备良好的人际交往能力，沟通、协调、组织、指挥能力。