职位描述：
职责描述：
1.认同企业理念、企业文化和企业价值观；
2.协助制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度，负责细化各项管理体系标准；
3.协助制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4.负责组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正；
5.负责办理企业员工人事变动事宜；
6.负责建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
7.负责制订员工培训计划并实施；
8.负责组织制定企业考核制度，定期进行员工考核；
9.负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
10.负责完善企业薪酬和激励制度，调动员工积极性；
11.负责不断优化员工福利和社会保障计划；
12.负责企业企业文化建设开展和推进的实施，以文化凝聚人心，打造一支成功的团队。
13.负责根据企业有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。
14.负责对本部门人员的工作进行分配、督导。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.人事行政岗位2-5年工作经验；
3.身体健康，能承受高强度的工作及较大的精神压力；
4.知识素养高，知识面广，知识结构合理；
5.具备先进的人事管理观念和人事管理方法；
6.具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
7.具备较强的观察能力、应变能力和交往能力；
8.精通激励艺术，精通批评于表扬艺术；
9.具备较强的计划、控制能力。