职位描述：
职责描述：
1、分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施；
2、完成简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
3、制定招聘预算并控制执行；
4、分析、评估招聘效果；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、大专及以上人力资源管理、企业管理、行政管理等管理类相关专业；
2、2年以上人力资源招聘、培训模块相关操作经验；有人力资源师证书的优先；
3、了解国家相关劳动人事法规政策；
4、具备基本的人才测评能力；
5、具有较强的文字处理；
6、具备良好的沟通能力和学习能力。