职位描述：
职责描述：
1、建立公司的培训课程开发机制；
2、组织并参与各项培训课程开发，编制培训教材；
3、根据公司培训需求，结合培训实施效果，不断对培训课程体系进行修订和完善；
4、负责公司培训方式、方法的创新。
任职要求：
1、有5年以上培训经验，其中至少3年及以上大型集团公司培训管理经验；
2、有医药行业、连锁品牌企业培训管理经验优先；
3、有成功的培训课程开发机制的建设案例；
4、有非常丰富的培训需求分析、课程开发、效果评估经验；
5、具有由本人负责开发的培训项目体系（或培训课程体系）的成功案例；具有丰富的课程开发与授课经验。