职位描述：
岗位职责：
1. 根据集团业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展。
2. 根据集团现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性。
3. 根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略。
4. 根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。
岗位要求：
1. 人力资源管理、行政管理、劳动经济相关专业本科以上学历。
2. 五年以上人力资源岗位经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验。
3. 人力资源管理理论基础扎实、熟悉国家相关法律法规。
4. 熟练掌握各项政策及工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。
5. 较高的敏感度及判断力，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
6. 工作原则性强，强烈的责任感及敬业精神。