职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构、开发招聘渠道；
4、执行招聘、甄选、面试、选择；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1. 人力资源管理、行政管理、劳动经济相关专业大专以上学历。
2. 五年以上人力资源岗位经验或三年以上同行业招聘经理岗位工作经验优先。
3. 人力资源管理理论基础扎实、熟悉国家相关法律法规。
4. 较高的敏感度及判断力，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
5. 工作原则性强，强烈的责任感及敬业精神。