职位描述：
职责描述：
1、负责定期开展工作分析，修订职务描述，及时更新岗位职能，编制岗位说明书；
2、负责组织对公司各部门需求岗位的日常招聘工作；
3、组织协助各部门制定月度、年度招聘规划，编制月度人员需求计划；
4、协助上级建立和完善招聘体系流程；
5、建立、开发及评估招聘渠道，控制招聘成本，缩短招聘周期，提高招聘效率；
6、负责拟定公司招聘方案并监督执行招聘工作，满足各部门的人员需求；
7、分析公司各部门的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并组织实施；
8、根据公司培训体系，完善培训制度、健全课程体系，编制培训教案；
9、拓展培训渠道和资源，发展内部培训资源，建设内部讲师队伍，甄选评估外部培训机构，协调组织外部培训；
10、制定培训费用计划，控制培训成本，开展培训效果评估工作，提升培训效率；
11、负责新员工实习工作进度跟进，了解员工思想动态，进行离职员工面谈；
12、完成上级安排的其他工作事项。
任职要求：
1、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理、经济学、行政管理类相关专业；
2、具有5年以上大中型生产企业人事管理岗位工作经验；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、具备扎实的文字功底，较强的分析判断、综合协调能力和灵活的应变能力；
5、熟悉国家劳动法、人事政策与薪酬相关的法律法规。