职位描述：
职责描述：
1、统筹集团营销体系的绩效与激励工作；
2、复盘、刷新、编制、实施集团营销体系各项激励方案；
3、制定、实施符合集团营销体系人才战略的绩效管理办法；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略组织建设等方面的建议。
任职要求：
1、本科以上学历，工商管理人力资源管理等相关专业，
2、8年以上综合性集团总部人力资源全面管控经验，
3、在绩效与激励这一板块具有集团体系性战略思维及经验。