职位描述：
职责描述：
1、建立并实施公司人力资源方针和行动计划，完善并推行公司企业文化，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善公司管理制度和工作流程，组织编写各部门职位说明书；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、负责企业形象建设，负责公司内外活动的开展；
8、管理公司的日常行政事务及负责处理公司对外事务（重要接待、职能部门对接等）；
任职要求：
1、人力资源、管理或中文、文秘等相关专业（四川内211、985大学，四川师范大学）本科及以上学历；
2、8年以上工作经验，3年以上人事行政主管或以上职位任职经历，薪酬策划及招聘经验丰富者优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。