职位描述：
协助上级优化绩效考评体系，建立起与公司发展战略及业务模式相一致的绩效考评制度，并确保落地实施；
协助上级进行绩效指标分解,落实,执行,推动各部门绩效考核工作；
参与各部门考核的实施工作，考核过程的实施及管理过程中异常情况的处理，负责绩效过程的跟踪、反馈、绩效面谈等；
负责绩效考核结果的数据统计与分析,建立人员考核管理信息库，考核资料归档管理等；
负责各部门的绩效考核指导与答疑,及时发现考核流程中的不足,提出优化建议；
协助上级搭建培训体系，负责公司价值观、公司文化和技能通识类课程的开发和培训，发掘培训需求，负责培训的组织，实施，完成相关培训工作；
跟进培训内容、培训效果、培训数据，及时改善培训质量，对培训课程体系提出完善的意见和建议
外部培训的对接和相应人员的安排，对外部学习项目进行推动。
岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历；
2、具有2年及以上绩效考核和培训工作经验；
3、有职业发展规划、人才梯队选拔、能力课件规划经验为佳；
熟悉office软件使用，特别是excel操作熟练，具备一定的数据分析能力；
4、具有较强的沟通、协调能力和亲和力，团队意识强，且有良好的数据统计分析能力,办公软件操作熟练
5、工作有条理性，计划性，有较强的执行能力，工作认真，具有责任心。
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