职位描述：
岗位职责：
1、规范人力资源管理，完善人力资源管理制度，并组织实施，为公司重大管理决策提供建议与信息支持；
2、负责人力资源招聘、薪酬、员工关系的管理工作;
3、负责人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常工作；
4、对公司的日常考勤、员工入职、离职手续、员工福利发放等相关工作进行统筹安排；
5、上级临时交办的其它工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上同岗位管理经验；
3、熟悉国家和当地的劳动法律、法规，能够独立处理人事行政的管理工作；
4、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识和良好的写作能力；
5、具备良好的策划能力和优秀的人际关系处理技巧，能承受工作压力；
6、有食品行业同岗位工作经验优先考虑。