职位描述：
岗位职责
1.建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息与资料；
2.负责日常事务性工作的开展，包括员工，入离职、试用期、转岗异动、公积社保办理，劳动合同续签与档案管理；
3.负责人事信息材料收集审核和各类证明开具及福利下发等hr综合业务办理咨询答疑工作；
4.与员工进行交流沟通，包括转正、离职、调岗面谈，形成有效的面谈反馈和日常沟通渠道，并负责新员工试用期培养工作的执行落地；
5.上级领导交代的重点工作与相关项目支持；
任职要求
大专以上学历，人力资源专业优先考虑；
三年以上员工关系模块相关工作经验，了解人力资源基本知识及流程；
3.有一定的数据能力，熟练使用word，excel，ppt等办公软件；
4.善于独立思考问题，较强的沟通协调能力，态度认真，细心耐心，执行力强；