职位描述：
1、负责拟定公司薪酬绩效政策，建立并完善薪酬管理及员工绩效管理体系，并组织实施各部门绩效考核方案，并组织考核过程中的监督与指导;
2、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对结果进行分析，编制报告，提出各部门绩效改进建议；
3、会所收银单据的审核；
4、公司员工工资及奖金的核算
5、制作集团个人电子工资条，回复个人工资问题；
6、每月出具员工薪酬数据对比统计分析表；
7、平台结算的相关事务；
8、监控平台数据变化 ，异常情况等，进行平台数据分析；
9、部门领导临时交办的事项等；