职位描述：
职位描述：
1、全面统筹集团行政人力工作（人力、行政、信息化）发展战略，制定集团短、中、长期发展战略规划，完善各类制度，并监督实施；
2、 参与公司经营管理及重大问题决策，为管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、 负责构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升公司核心竞争力；
4、 负责规划和完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
5、 负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出；
6、 负责监督各城市公司执行总部人力资源制度政策，提高其运营能力；
7、 负责塑造、维护与传播公司的企业文化、价值观，加强公司与员工之间的凝聚力，树立和提升公司良好的对外形象。
任职要求：
1、本科及以上学历，有相关地产、商业、金融等行业经验者优先考虑；
2、35-45岁，5年以上hrd全面管理经验；
3、了解现代企业人力资源、行政管理模式，对各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、劳动法律法规；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。