职位描述：
岗位职责：
人才招募：
负责总部及分支机构职员类人才的招聘需求调研和确认，整体把控人员编制;
制定招聘策略，优化招聘渠道，保证各岗位人才引进不断优化；
保证招聘流程的合理性和严谨性，严格把控人才入口
支持分支机构当地招募政策的优化
人才任用：
负责公司人员的入离职、竞聘、晋升、调岗、降级全流程优化及日常事务处理
负责搭建人才胜任力素质模型
改进人才体系，建立公司人才评价中心，收集行业信息，完善人才储备库
建立和执行员工晋升通道
员工关系：
建立员工反馈和沟通渠道，定期进行员工访谈，反馈动态问题
建立完善的员工关系管理
负责公司员工工作秩序和奖惩管理
岗位要求：
本科及以上学历，形象气质良好，25-32岁
3年以上招聘和hrbp经验
对业务理解能力强，思维创新灵活