职位描述：
1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，草拟岗位说明书，编制月度、季度人员招聘计划及预算；
2. 主持集团的招聘工作，指导、监督各区域人力资源部招聘负责人开展相关的招聘工作；
3. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5. 负责重点与难点岗位的突破工作；
6. 执行招聘、甄选、面试及后续工作跟进；
7. 业务端招聘团队管理，定期汇报招聘状况，完成招聘报表，统计并评估招聘效果，确保工作有效性；
8. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9. 对分公司招聘工作进行指导与支持；
10. 上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；人力资源工作3年以上，其中1年以上金融企业专职招聘，擅长中高级人才招聘优先；
2. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3. 熟悉人力资源各模块的相关工作流程，特别擅于招聘模块，丰富的招聘经验及技能，熟悉国家和的劳动法律法规；
4. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6. 积极进取的工作态度，抗压能力强。