职位描述：
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、执行并推行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、及时梳理招聘流程，完善招聘制度；
4、根据集团分公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控分公司招聘工作；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
7、负责管理人力资源相关文件和档案；
8、协助上级进行人力资源招聘、绩效考核、培训等工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。