职位描述：
1、根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源各项工作；
2、配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系，设计提升企业人力资源的管理方式，制定和完善人事行政各项工作；
3、利用自身人力资源领域的专业性，制定执行专案提升团队组织能力；
4、合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划；
5、审核各部门用人需求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等；
6、完善绩效管理体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充分调动员工积极性；
7、完善公司各项行政管理工作；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、有丰富扎实的人事经验，2年以上同岗位工作经验；
3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、具有优秀的语言表达、文字书写、组织协调、人际沟通能力；