职位描述：
职责描述：
1、完成公司人力成本预算，编制年度人力成本预算报表并监督控制预算的执行；
2、开展年度薪酬调查分析，并根据分析结果进行年度薪酬标准和年度调薪方案的报批；
3、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本；
4、监督社保公积金的管理及操作；
5、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；
6、编制公司劳动报酬工资表,建立工资台账，准确发放工资；
7、依据人力资源管理政策和规划，制定适合公司的绩效管理机制，并组织业务部门实施落地；
8、跟进绩效管理流程，提供合适的绩效管理工具，定期回顾、总结绩效管理工作；
9、干部管理工作；
10、完成人力资源经理交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先；
2、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、福利待遇方面的法律法规及政策；
3、五年以上大中型企业薪酬福利相关工作经验
4、熟练运用word、excel、powerpoint等办公软件；