职位描述：
岗位职责：
（1）全面负责人力资源部日常管理工作，确保部门各项工作的顺利进行；
（2）编制公司行政费用预算以及人力资源费用预算，制定费用管控措施，有效降低费用成本；
（3）结合公司人力资源规划，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标；
（4）负责公司各部门培训计划的制定与具体实施；
（5）负责进行员工薪资核算及分析，确保薪资发放的及时性；
（6）建设公司企业文化和团队意识。
任职资格：
（1）本科及以上学历，持有驾照，三年以上人事、行政工作经验；
（2）掌握人力资源相关知识，熟悉劳动法规、政策； （3）有较强的组织能力及沟通能力，有良好的写作能力；
（4）有良好的道德意识，有较强的洞察力和敏锐的决策能力； （5）有求新求变的创造力和想象力，善于培训和带领团队。