职位描述：
【岗位职责】
1. 从公司经营战略目标出发，协助业务部门统筹规划公司的人力资源战略，为公司的发展提供人力资源管理相关保障；
2. 配合公司经营战略目标，搭建合理的组织架构，不断优化各业务部门人员配置，打造公司的核心经营团队；
3. 根据公司不同的发展联阶段，建立并完善人力资源各模块的管理体系，并落实、监督执行；
4. 实行精准招聘，满足业务部门不同阶段业务发展涉猎所需人才，从人力资源角度推进各业务部门实现公司战略目标；
5. 建立和不断完善公司薪酬绩效管理体系，组织实施公司的绩效考核工作；
6. 配合公司经营目标需要之各部门人员的招聘、人力成本的控制、企业制度文化推广、员工素质的提升，人力资源部门的建设与高效团队打造。
【任职要求】
1. 本科或以上学历，同等岗位3年以上工作经验优先，有汽车行业或互联网行业经验优先；
2. 熟悉全盘人力资源管理工作，擅长招聘、员工关系及员工发展等模块；
3. 善于激励团队，能够有效激发团队成员的工作积极性；
4. 具备良好的沟通协调能力，优秀的服务意识，具备敏锐的洞察力、分析和解决问题能力；
5. 具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。
【薪资待遇】
1. 月薪8k-15k，往高阶hrbp方向发展；
2. 超棒福利，包括但不限于：结婚贺金+生育贺金+生日贺金+餐补+五险一金+绩效奖金+年终奖金；
3. 带薪年假、家长会带薪假、各种福利假以及国家法定节假日福利等；
4. 定期水果、零食、丰富下午茶，不定期丰富多彩的团体活动，员工旅游等；
5. 优越的办公环境，和谐的工作氛围。