职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行；
2、人力资源管理各模块工作熟悉，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等；精专于工作分析（岗位胜任力模型）、薪资、或绩效管理模块优先考虑。
3、企业文化宣导与实施。
4、责统筹行政的各项事务及后勤保障工作。
任职要求：
1、本科以上学历，管理类相关专业；
2、个性积极开朗，能承受压力，沟通协调能力强。
3、工作经验5年以上，有制造行业优先考虑。
4、熟悉国家、地方劳动法律。
5、持有小车驾照。