职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略目标制定人力资源部年度工作计划与人事预算；
2、根据公司的情况，组织完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
4、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
5、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
6、保障各类人事常规事务工作顺畅进行；
任职要求：
1、专科以上学历；
2、5年以上人事工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉餐饮企业管理模式，具有丰富的劳动关系处理经验；
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；