职位描述：
职责描述：
1、负责公司薪酬绩效制度的建立和维护，结合业务需要不断更新制度，助力业务发展；
2、负责公司人工成本管理，工资及奖金发放管理、个人所得税申报、绩效考核组织评估、社保公积金管理等工作；
3、负责公司人事运营统筹管理和专业系统运行管理，定期组织检查各分公司、部门人事业务工作质量；
4、负责处理劳动关系相关工作；
5、定期开展统计分析、市场调研工作，为公司人力资源决策提供依据。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、两年以上中大型企业人力资源专业工作经验；
3、工作细心、条理清晰；
4、熟练运用excel、ppt等分析和汇报软件 。