职位描述：
1.负责公司整体人事行政管理工作，人力资源制度优化和调整。
2.负责公司日常人力资源六大模板（薪酬、培训、绩效、员工关系）的优化和调整
3.负责公司日常管理工作和维护公司日常秩序
4.负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及监督。
5.负责培训系统的建设、落实、设计、方法、评估。
6.负责绩效管理的实施、考评、总结、优化和调整。
7.负责薪酬\福利\晋升系统体系全面建设与优化。
8.负责组织每月每周会议的主持工作和后续协调各部门问题跟进的工作。
9.负责分析相关资料，进行公司各部门资源诊断，并对相关政策进行完善。
10,负责筹备和实施团队建设的各种活动拓展