职位描述：
岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成分管副总临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、集团化人力资源管控运作模式有较深入的了解，在推动人力资源管理变革方面理论与实践经验丰富；
2、十年以上人力资源管理经验，五年以上房地产或建筑施工类行业同岗位工作经验；
3、对行业内的薪酬激励机制有一定了解，并能结合企业实际情况设计并完善企业内部薪酬激励机制；
4、掌握现行的绩效管理工具、应用理论与实操经验，并能根据企业实际情况推动企业绩效管理变革。