职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略需求，全面统筹管理公司人力资源，并制定公司人力资源短期及中长期发展规划；
2、完善公司人力资源管理架构体系，制定人力资源发展规划（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、制定并完善公司的人力资源制度，针对年度、季度经营管理的实际情况和需求，及时做好公司各岗位绩效考核调整工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，规避公司用人风险；
5、根据公司发展，做好用人成本核算分析，并及时向上级领导汇报；
6、全面负责人力资源部工作；
7、完成上级领导安排的其他任务。
岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、3-5年以上人力资源相关工作经验，2年以上管理工作经验优先；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队优先；
4、具有很强的人际沟通能力、组织协调能力、判断能力和分析、解决问题的能力；
5、有投行/fa/四大/咨询、金融猎头工作经验者优先；
6、有较强的招聘能力，培训体系搭建能力以及绩效管理能力优先；
7、高抗压能力及良好的团队合作精神；
8、具备独当一面的能力。