职位描述：
岗位职责：
1.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工年度培训计划，设计培训方案；
2.组织新员工入职培训，让新员工了解公司现状以及发展趋势；
3.组织各部门对公司内部进行培训需求调查，整理并汇总成公司培训需求计划；
4.编写、设计培训教材和课程，经讨论和确定后下发需培训的员工；
5.组织、实施公司整体培训及关联相应绩效考核，协调跟进各部门培训，收集培训反馈表；
6.起草公司年度培训质量及效果评估报告，反馈培训结果，提出改进方向，总结归档；
7.协同完成人力资源部其他职能工作，提高自身专业素质水平。
任职要求：
1.本科及以上学历，文字功底好；
2.互联网行业背景优先；
3.1-3年培训工作经验，对培训有实践经验优先考虑；