职位描述：
1. 确保公司人事管理的正常运作，包括考勤、员工仪容仪表、员工福利、合同签订、上岗证审核、背景调查、优秀员工评选等
2. 负责组织制定公司长期发展规划和公司年度人员计划，进行人员招聘，为公司输送优秀人员，完整公司人员架构
3. 建立并执行考核机制，包括试用期考核、实习考核、年度考核、任免考评、离职考评、和每月的绩效考核等，并进行评估反馈等，提出改善方案
4.制定公司薪酬福利体系，并执行
5. 处理员工投诉及与相关部门经理沟通协调
6. 进行新员工入职培训，定期开展新、老员工培训，为各会所管理人员的发展推荐培训课程
7 建立员工档案
8. 定期进行年度薪酬调研
9. 年底提供下年人事预算、培训计划、年度工作总结
10. 监督各员工的工作态度、纪律、和工作效率等情况
11. 每月提供公司人事报告和定期与总经理汇报相关人事情况
12. 处理员工纠纷、员工遣散及劳动仲裁事宜
岗位要求：
1. 本科以上学历，人力资源等相关专业毕业
2.5年以上人力资源管理相关工作经验
3. 可熟练运用各种office办公软件
4. 有较强的沟通能力
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