职位描述：
岗位职责：
1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6.负责公司的整体企业思想文化建设。
任职要求：
1.人力资源相关专业，统招本科及以上学历，高级人力资源管理优先；
2.10 年以上hr工作经验、3 年以上该职位工作经验，有文化、医疗、地产、海外项目工作经验；
3.五年以上集团化（上千人规模）企业人力资源相关管理经验；
4.具有丰富的战略管理经验，擅长人力资源战略研究；
5.具有极强的抗压能力、沟通能力、协调能力及组织能力；
6.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。