职位描述：
1、制订绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 2、负责执行公司薪酬福利制度，完善公司薪酬福利体系；
3、按时编制员工薪酬表，并报上级领导审批；
3、推行公司各类规章制度的实施；
4、负责管理人力资源相关文件和档案；
5、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
6、其他交办及协助事务；
任职要求：
1、大专以上学历；二年以上绩效薪酬管理工作经验，熟练使用办公软件；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、熟知地区劳动用工、社会保险手续的办理流程和要求；
4、有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；性格开朗，亲和力佳。
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