职位描述：
职责描述：
1. 协助人力资源部经理制定和完善公司绩效管理制度、绩效管理方案；
2. 协助建设和完善绩效管理体系，规范绩效管理各项流程；
3. 设计合理有效的绩效管理工具；
4. 搜集各部门岗位的考核指标，制作各岗位的绩效考核表，不断优化考核指标，提高员工生产力；
5. 定期培训、组织、协助各部门实施绩效管理工作，做好绩效管理的年度工作计划、总结；
6. 监督、检查各部门的员工绩效管理工作；
7. 做好绩效管理的阶段性评估工作，以及绩效管理改进方案。
8. 负责绩效考核结果的跟踪反馈工作，处理被考核者的投诉、复议及相关后续工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、身体健康，适应满负荷、快节奏的工作；
3、具有3年以上人力资源管理经验；
4、熟悉人力资源管理知识，国家、地方劳动人事相关法律法规，及企业；
5、较强的理解能力、学习能力和适应能力以及团队精神，能承受较大的工作压力；
6、诚信，敬业，责任心强；具有亲和力；原则性强，处事公平；
7、具有良好的自我管理能力及职业道德；
8、能够熟练操作常用的办公软件（word、excel等）。