职位描述：
岗位职责：
行政方面：
1、公司日常行政管理；
2、公司档案管理系统的建立与维护；
3、公司跨机构公文的流转及督促管理；
4、公司日常行政办公纪律的监督与检查；
5、公司固定资产（实物）管理（建立固定资产台帐）、办公用品的采购、使用、领用、台帐管理及后勤工作的开展；
6、组织公司企业文化、活动的管理；
7、其他相关事宜。
人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修改；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员储备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
任职要求：
1、具备知识要求：本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源等相关专业
2、工作能力要求：具备较好公文写作能力、思维严谨、心思细腻，计划、组织及控制能力，良好的沟通、协调能力；
3、工作经验要求： 3-5年以上房地产行业工作经验，三年以上同岗位工作经验；
4、其他相关要求: 熟练掌握办公软件。
注：该岗位为集团开发公司任职。