职位描述：
职责描述：
1，按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；开拓新的招聘渠道
2、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
3、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
4、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
5、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件；
任职要求：
1、大专及以上学历;
2、了解人力资源六大模块，熟悉日常人事管理的业务流程，擅长招聘、培训实务；
3、具有3年以上it相关工作经验，有丰富的it行业招聘经验优先；
4、能承受工作压力，愿意与公司共同成长者。