职位描述：
一、岗位职责： 招聘管理工作：
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；
4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备。 绩效管理工作：
6.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。
7.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。
8.协助各部门部长开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题。
9.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
10.组织实施绩效评价面谈。
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