职位描述：
职责描述：
1. 构建并完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性与规范性，提升公司的核心竞争力
2. 监督实施公司招聘管理，员工培养与发展，绩效管理，薪酬管理等各项人力资源管理的组织工作
3. 负责各类中高级人才的甄别与选拔，建立并不断完善公司人才库，建立充足的后备人才资源
4. 组织完善公司职位管理，机构设置，提升公司的运营效率
5. 合理控制人力资源成本，做好人力资源成本预算工作
6. 建立，维护并传播公司的企业文化，加强员工与公司的凝聚力
7. 确立正确引导，准确评价与适当奖励相结合的奖励机制
8. 根据公司总体发展规划，确定人力资源战略
9. 全面负责公司行政工作的管理，完善、健全公司各项规章制度并监督执行
10. 负责公司整体行政，商务等相关事务的管理维护工作，负责协调各行政管理的业务流程
任职要求：
1. 大学本科及以上学历
2. 拥有行政管理，人力资源管理，物业管理，秘书等相关专业知识
3. 3-5年企业人力资源管理或行政管理相关工作经验
4. 全面了解国内外企业行政管理的发展趋势和方向，掌握企业行政事务的处理办法
5. 要有出色的信息处理能力，综合分析能力，沟通协调能力
6. 具有良好的个性，心态和健康的身体素质