职位描述：
岗位职责：
协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；
负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
协同人力资源部经理和法务处理有关劳动争议；
严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
负责公司五险一金的办理工作；
负责离职工作交接监督；
人事内部报表报告的统计，制定。
任职要求：
1. 两年以上人力资源管理的工作经验；
2. 具有加工制造行业业务工作经验；
3. 熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4. 亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
工作时间：
08:30-17:30，大小周休息
工作地点：
河西梅江中心大厦9层