职位描述：
1、协助部门经理完成劳动关系及人力资源福利专项制度的拟订和动态修订、完善；
2、及时掌握了解国家有关劳动用工管理的相关法律法规，按国家及公司有关规定，完成员工劳动关系管理（劳动合同的新签、续签、解除、终止、招退工））相关工作，规避劳动用工风险；
3、协助部门经理处理劳动争议，及时处理员工申诉、各种人事纠纷和意外事件；
4、按国家及地方有关规定及时、准确完成员工社会保险（养老、医疗、工伤、生育保险）及住房公积金的报批及待遇申报核定、日常管理；
5、为员工提供劳动合同、社会保险、住房公积金、离退休的国家法律方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活；
6、协助同事完成部门经理交办的其它工作。
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