职位描述：
一、岗位职责：
1、评估所对接业务部门的年度招聘需求，拟订相应招聘计划；
2、拟订并实施所对接业务部门的年度招聘策略、渠道计划；
3、实施相关年度招聘活动，协调解决相关招聘计划实施异常和风险。
二、任职要求：
1、it、电子、互联网及相关高科技行业三年以上招聘工作经验；
2、掌握各类招聘工具和方法；
3、英语可作为日常工作语言，有海外人才招聘经验优先；
4、人力资源、企业管理、经济类、计算机或电子类相关专业全日制本科以上学历。