职位描述：
职责描述：
1、完善公司人事规章管理制度，并且监督执行；
2、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估；
3、每月薪酬表单制作，社保的申报及缴纳，年审，各项社保手续的办理；
4、劳动合同的签订以及续签，劳动合同备案等；
5、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理；
6、对绩效考核结果进行汇总与统计；
7、异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理；
8、协助处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷；
9、 负责公司日常事务，提供后勤保障工作，负责员工日常考勤；办公区域卫生；
10、负责员工福利发放，活动的组织、安排及协调工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、人力资源3年及以上工作经验，有薪酬岗位工作经验，能够独立制作工资表；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具备优秀的表达沟通能力、协调能力、团队协作能力。