职位描述：
人事管理：
1.招聘管理：建立健全内外部招聘渠道及渠道合作，保障人员招聘的顺畅开展；定期收集门店经理级以下人员的招聘需求，制定计划，实施招聘流程的组织工作，完成招聘任务，做好人才储备工作；
2.绩效管理：组织门店各部门的绩效指标与目标制定、过程监控、考核评价、绩效结果确认工作，确保组织绩效考核真实性、有效性；
3.培训管理：开展门店培训需求调查，根据调查结果制定门店整体培训计划及预算，并按计划实施，并组织培训综合评价；
4.人事管理：组织员工入离职等人事变动手续工作；协调和处理员工劳动纠纷，降低进入仲裁程序的纠纷数量；
5.档案管理：对员工档案进行管理与维护，确保全部人员信息记录在案且更新及时；
6.考勤管理：执行公司考勤制度，及时上报集团，保证每月薪资准时发放。
行政管理：
1.统筹门店采购项目，及资产管理工作，做好固定资产及低值易耗定期盘点、变更、领用、调拨等管理工作；
2.负责办公环境及员工行为规范每周巡检工作管理；
3.负责门店对外联系工作；
4.负责开展各项员工活动，执行员工关怀政策，丰富员工生活；
5.配合企划部等其他部门执行促销活动；
6.统筹其他各项人事行政及后勤事务。
任职要求：
1、具备3-5年人力资源、行政管理工作经验；
2、具备较强的统筹、组织、规划能力；
3、具备较强的语言表达、沟通及公文书写能力；
4、具有较强的问题分析与解决能力 ；
5、具有较强的执行推进能力 。